Чем может быть полезен юрист при возникновении трудовых споров.

При возникновении споров с работодателем не стоит идти у него на поводу. Трудовое законодательство строго регламентировано. Суды общей юрисдикции часто принимают сторону работника при возникновении спорных ситуаций. Также на страже интересов работника выступают профсоюзы и HR службы. В случае если первых нет, вторых нет или не помогают – то можно прибегнуть к помощи компетентных органов – это трудовые инспекции и прокуратура. Грамотно оформленные жалобы и заявления в вышеуказанные органы часто помогают мотивировать несговорчивого работодателя в урегулировании спорных вопросов.

Если такая форма коммуникации не находит решения, то суды общей юрисдикции всегда помогут разобраться и при необходимости установить фактические трудовые отношения, зафиксировать фактическую заработную плату и взыскать ее с работодателя. Помощь юриста в трудовых отношениях просто необходима, оппонент часто находится в глубокой обороне, но всегда есть «Троянский конь», который в состоянии пробить оборону.

Если вас оставили без заработной платы и уволили – то вам нужно сразу же обращаться к юристу и готовить заявление в суд, поскольку срок исковой давности строго регламентирован. Заявление в суд необходимо подать в течении 1 (Одного) месяца с момента увольнения.

■  Взыскание заработной платы, компенсаций;
■  Восстановление работника на работе;
■  Оспаривание незаконного увольнения;

Часто трудовые споры возникают при следующих обстоятельствах:

■  травмы на производстве и связанные с ними уголовная и гражданская ответственность;
■  задержка и частичная выплата заработной платы;
■  требование о компенсации имущественных потерь организации;
■  отсутствие компенсации затрат на обучение;
■  дисциплинарное взыскание;
■  действия работодателя, направленные на подведение под статью и увольнение сотрудника;
■  проблемы на работе после декретного отпуска.